Quản trị nhân lực được gọi là ngành “khai thác nguồn tài nguyên con người”. Do đó, người làm ngành này không đơn thuần có kiến thức về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hàng ngày, mà còn nắm bắt mối quan hệ giữa con người với con người trong một tập thể. Nên có thể ví người làm nhân sự như một nhà quản trị, một chuyên viên tâm lý hay một người làm nghệ thuật trong doanh nghiệp.

Cùng Rightpath.edu.vn đọc qua bài viết này để có thêm nhiều thông tin hữu ích về ngành học Quản trị nhân lực nhé!

Ngành Quản trị nhân lực học gì?

Quản trị nhân lực là ngành chuyên đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ lý thuyết đến thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn giúp các sinh viên có thêm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.

Theo học ngành này, sinh viên được trang bị kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên nghiệp; kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/ tổ chức.

Cùng với đó là những kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự thông qua các môn học chuyên ngành như: Quản trị nguồn nhân lực, Định mức lao động, Tiền lương, An toàn lao động, Luật lao động, Hành vi tổ chức, Nghệ thuật lãnh đạo, Quản trị nhân lực trong môi trường đa văn hóa… Các kiến thức này sẽ giúp người học có đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự, từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; động viên, đãi ngộ, đánh giá nhân sự với kỹ năng giao tiếp nhân sự chuyên nghiệp và thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp.

Những tố chất phù hợp với ngành Quản trị nhân lực

• Có tầm nhìn chiến lược, để làm quản trị nhân sự, bạn phải có tầm nhìn bao quát mọi mặt, mọi lĩnh vực trong công ty. Không ngừng tìm tòi, khám phá những cái mới, hiện đại để áp dụng hiệu quả.
• Đánh giá và định hướng đúng năng lực cũng như khả năng của nhân viên, để biết cách đào tạo, phát huy điểm mạnh.
• Tận tâm với công việc, cống hiến hết mình, không ngại khó khăn, đưa ra những chính sách hợp lý nhất.
• Biết lắng nghe, thấu hiểu, đặt mình vào vị trí của người lao động, từ đó đưa ra các chính sách phù hợp.

Học Quản trị nhân lực ở đâu?

Lúc trước, Quản trị nhân lực là một nhánh nhỏ của ngành Quản trị kinh doanh, tuy nhiên với nhu cầu hiện nay đã có nhiều trường đào tạo riêng biệt ngành Quản trị nhân lực như:

- Khu vực miền Bắc: Đại học Công đoàn, Đại học Công nghiệp Hà Nội, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Lao động Xã hội (Cơ sở Hà Nội), Đại học Nội vụ Hà Nội, Đại học Thương mại, Đại học Thành Tây…

- Khu vực miền Trung: Đại học Kinh tế (Đại học Huế), Đại học Kinh tế (Đại học Đà Nẵng), Đại học Đông Á…

- Khu vực miền Nam: Đại học Lao động Xã hội (Cơ sở TP.HCM), Đại học Mở TP.HCM, Đại học Hoa Sen, Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM, Đại học Nguyễn Tất Thành…

Học Quản trị nhân lực cần trang bị những gì để dễ xin việc?

Ngành Quản trị nhân lực đào tạo những nhân sự có trí tuệ và nhân cách tốt, có phương pháp tư duy khoa học, năng lực tổ chức và bản lĩnh kinh doanh cao. Cùng với những kiến thức chuyên môn vững chắc, hiện đại, người học có khả năng thích ứng trong môi trường kinh doanh quốc tế, điều kiện làm việc áp lực cao, năng động và sáng tạo, quan hệ giao tiếp tốt.

Do đó, khi đã đam mê và quyết tâm theo học ngành Quản trị nhân lực, bạn cần vạch rõ mục tiêu cụ thể để đảm bảo cạnh tranh trên thị trường việc làm sau khi ra trường bằng cách nắm vững kiến thức cũng như tích cực rèn luyện các kỹ năng như sau:

Về kiến thức:

• Hiểu rõ những nguyên lý căn bản về quản trị kinh doanh và doanh nghiệp.
• Hiểu biết sâu sắc về con người nói chung và nhân lực nói riêng.
• Hiểu rõ cơ cấu tổ chức, nguyên tắc tổ chức hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
• Hiểu rõ nguyên lý, nguyên tắc, nội dung, phương pháp quản trị nguồn nhân lực.
• Hiểu rõ cách thức và quy trình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
• Nắm vững các văn bản pháp luật liên quan đến lao động, nguồn nhân lực.

Về kỹ năng:

• Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm ứng dụng phục vụ cho chuyên ngành học.
• Khả năng giao tiếp ngoại ngữ tiếng Anh.
• Kỹ năng làm việc theo nhóm.
• Kỹ năng giao tiếp, ứng xử, đàm phán, thuyết trình.
• Kỹ năng hoạch định chiến lược và lập kế hoạch nguồn nhân lực.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản.
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết vấn đề trong lĩnh vực quản lý nhân lực.
• Khả năng xây dựng, phân tích và đánh giá các chính sách liên quan đến lao động.
• Khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá tình hình nhân lực của doanh nghiệp.

Bài viết của Rightpath.edu.vn về ngành Quản trị nhân lực hy vọng đã mang đến nhiều thông tin hữu ích cho bạn về ngành học này. Chúc bạn đạt nhiều thành tích cao và lựa chọn đúng ngành phù hợp với năng lực, sở thích của bản thân mình trong tương lai.